A participação feminina na indústria brasileira tem crescido de forma significativa, o que reflete o compromisso do setor com a equidade e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho. Além de uma questão social e de direitos, a presença das mulheres nas linhas de produção e em cargos gerenciais fortalece a competitividade das empresas, trazendo diferentes visões e experiências para os negócios.

Dados do Observatório Nacional da Indústria, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostram que, entre 2008 e 2021, a participação feminina em cargos de gestão no setor aumentou de 24% para 31,8%. Embora esse índice ainda seja inferior ao dos demais segmentos da economia, onde as mulheres ocupam 46,7% das funções de liderança, o crescimento na indústria foi três vezes maior no período, avançando 32,5%, enquanto nos outros setores a alta foi de 9,8%.

"Esse avanço reforça a importância da inclusão feminina na indústria, evidenciando o potencial das empresas que apostam na diversidade como estratégia para inovação e crescimento", destaca a interlocutora do Programa SENAI de Ações Inclusivas (PSAI) no Amapá, Gisele Nascimento,

Marcelle Nunes, executiva de Comunidade e Varejo do Grupo Equatorial no Amapá, ressalta que a presença crescente das mulheres em cargos de gestão contribui para o empoderamento feminino e amplia as oportunidades de liderança, independentemente do setor.

"Estamos cada vez mais qualificadas e preparadas para exercer as mais diversas funções, desde a liderança de equipes até atividades operacionais. A ideia de divisão de trabalho entre masculino e feminino está ultrapassada e, a cada dia, provamos que temos total capacidade de ocupar esses e muitos outros espaços", afirma.

A pesquisa da CNI, que ouviu mil executivos industriais, sendo 40% mulheres, revela ainda que seis em cada dez indústrias brasileiras possuem programas ou políticas de promoção da igualdade de gênero. Destas, 61% afirmam que as iniciativas estão em vigor há mais de cinco anos.

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